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　　芜湖港。图片由芜湖市委人才工作局提供

　　紫云英，作为长江流域的一种草本植物，能够改善土壤环境、助力农作物增产。

　　土壤孕育紫云英，紫云英反哺土壤，城市与人才的关系亦是如此。

　　近年来，身处“强者林立”的长三角，如何打破先发地区集聚人才的“刻板印象”，作为省域副中心城市的芜湖，正处于聚光灯之下。

　　启动“紫云英人才计划”，组建专业化人才总服务商，全力营造长三角极具竞争力的人才生态；依托产业基础，将创新融入城市发展的基因，加快建设青年发展型城市；为每一位来芜青年提供蕞贴心的服务，以蕞大诚意呼唤人才来芜创业就业。

　　某种意义上，芜湖“产业+科创+人才”深度融合的路子，为努力“拔节生长”的城市，提供了一份样本意义。

　　一座有眼光的城市必然得到人才青睐，而人才集聚的城市，发展才有底蕴。芜湖市结合自身产业发展需求，让人才在芜湖创业有机会、干事有舞台、发展有空间。

　　在中国电信芜湖分公司云计算数据机房内，承载海量数据的服务器整齐排列，稳定运行。“芜湖数谷一期上架率已达94%，不仅实现了算力资源高效利用，更成为芜湖市新基建能力展示平台。”中国电信芜湖分公司云计算中心总经理张运保说。

　　谋先事则昌。张运保认为，“算力”上，芜湖“抢先一步”并非偶然。早在2015年，芜湖已建成首批“宽带中国”示范城市；2016年，中国电信芜湖分公司建成安徽首个集团级云计算中心；2019年，“芜湖数谷”揭牌运行……“出色的网络基础是芜湖脱颖而出的关键。”

　　把准脉搏、华丽转身，熟谙产业规划的芜湖眼光长远、果断入局，以“战略机遇”切入“智算”领域。

　　2022年，芜湖被列为国家级工程“东数西算”的重要节点城市，芜湖集群作为长三角两大集群之一，全面布局数字经济全产业链，持续壮大智算规模，加快打造一批重点领域人工智能示范应用场景。

　　平台有了，缺的就是人才。在张运保看来，一座城的人才集聚可能需要一些时间，但一个公司的发展却是迫在眉睫。

　　恰时，芜湖正在不遗余力招引人才。2021年，芜湖市在安徽省率先成立人才发展集团，启动“紫云英人才计划”，以市场化方式提供专业化、一站式服务。在长三角一体化发展战略的大背景下，抓人才就是抓发展，谋人才就是谋未来。

　　没有“有机质”的土壤难以花开朵朵、树大枝繁。得益于芜湖蓬勃向上的创新氛围和“超豪华”的人才政策，在中国电信芜湖分公司云计算中心，一群平均年龄32岁，能吃苦、肯奋斗的年轻人构成了新兴“智算”人才队伍，在算力技术研发方面，不断突破创新。

　　一企带一链，一链成一片。目前“东数西算”芜湖集群核心区集聚了华为、抖音及三大运营商等一批头部企业，算法、算力、大数据等产业链资源加速集聚，形成集生产制造、技术创新、应用开发等于一体的产业生态，共同为芜湖的智算产业开篇谋新。

　　窥一斑而知全豹。从“无中生有”到“有中生优”再到“优中做强”，芜湖围绕“链”上协同创新，支持“链主”企业牵头组建创新联合体，以关键技术突破和产业链条延伸为重点开展攻关，让科技成果“沿链下蛋”，推动企业聚链成群，形成产业链上下游协同创新的良好格局。

　　汽车是典型的龙头带动型产业，奇瑞是当之无愧的汽车产业链“链主”。在芜湖，奇瑞已经带动了2000多家上下游企业的协同发展，吸引了16家世界500强企业的落户，孵化了汽车零部件、新能源、机器人等一系列现代化产业集群。2024年，奇瑞组建开阳实验室、赛迪（芜湖）科创中心等重大研发平台，加强关键共性技术、前沿引领技术、现代工程技术、颠覆性技术创新。

　　赋予“链主”企业更多的人才自主评定权是释放人才创新活力、提高人才吸引力的应有之义。芜湖先后授予奇瑞工程系列机械工程专业的高中初级评审权，评审权扩大到整个奇瑞控股集团，覆盖人数由1.5万人增至4.9万人。现有2个国家级、2个省级、5个市级“技能大师工作室”，累计培养高技能人才1.1万余人。

　　在新一轮的科技革命与产业变革深入推进的大趋势下，高校院所不仅是原创性科研成果的重要供给源头，更是科研和产业创新人才的重要输出基地。缺少大院大所是影响人才吸引力的一道难题，芜湖主动转变思路，不求所有、但求所用。

　　2024年，芜湖学院与上海交大合作成立芜湖研究院，不仅推动芜湖与长三角一流大学合作水平再上新台阶，为芜湖引入高水平人才队伍，也是在长三角一体化发展之下，人才等要素资源的良性流动，让人才在芜湖有一方栖息之地。

　　当下的芜湖还在“低空经济”、智能机器人等领域多点开花，有了更多的人才“栖息地”，芜湖的底气更足。

　　芜湖并不是一座人口大城。2024年，芜湖常住人口为379.7万人。其半城山半城水的特点赐予了芜湖得天独厚的自然环境，但“人口少、面积小”的劣势使得芜湖难以复制周边几座大城的路子。

　　如何克服劣势？记者在城市中穿梭，深入芜湖的大街小巷时发现了一个特点，芜湖的“小青年”们青春洋溢，活力十足。

　　对此持相同看法的还有芜湖市大学生实习实践基地主播李成。“对于从未去过芜湖的人来说，初印象大概都是‘芜湖，起飞’的梗，只有来了芜湖，才知道芜湖是座年轻热情的城市。”李成说。

　　从一个人一座城到一群人一座城，难就难在如何让青年人有“同温层”，体验到归属感。“在这方面，芜湖与其他城市相比，做得很好。”李成笑谈，“简单归结就是‘懂你’。”

　　懂青年才能真正吸引到青年，一座“懂你”的城市在于能够提供“情绪价值”。以真金白银的政策筑巢引凤，用百万平方米的人才公寓安放青春，让人才服务平台为梦想开辟绿色通道等充满诚意的打开方式，让芜湖吸引了成千上万来自五湖四海的年轻人。

　　“在工作中，我也经常接触外地来芜湖体验的大学生，越来越多的年轻人被这里吸引，在这里驻足，在他们眼中，芜湖是青春时尚、千姿百态、有滋有味的。”李成说。

　　见一叶而知深秋。人才是城市活力的源泉，而富有活力的城市又能让青年人才来此干事创业，在芜湖的生动体现就是一场青年人的“接力赛”。

　　从上海来芜湖工作的雄名航空科工（芜湖）股份有限公司总工程师王培勇认为，芜湖的活力与诚意，是他来此的重要原因。如今他不遗余力“推介”芜湖，主动邀请自己在华东理工大学读研时的导师及师兄弟们来芜湖参观，了解芜湖航空产业园的蓬勃发展。通过王培勇的“宣传推广”，目前至少有6名同门师兄弟选择来到芜湖就业、安家和落户。

　　清华大学博士生郑秋实被芜湖对青年人才无微不至的服务所触动：“这座城市始终将我们青年人才视为蕞宝贵的资源，从‘紫云英人才计划’为各类人才提供系统化服务，到‘明日鸠兹’青年人才库、‘扬帆计划’为青年学子成长发展牵线搭桥，芜湖用真心实意真情实感让越来越多的青年学子爱上芜湖。”

　　向全社会征集芜湖青年发展型城市品牌LOGO及宣传口号，看中的就是青年群体天马行空的创意与想象力；连续举办“长三角（芜湖）算力算法创新应用大赛”，让优秀人才团队有一个展现创新成果与技术实力、碰撞思维火花的平台；举办神山音乐节、航空马拉松等活动，点亮年轻人精神世界的“诗与远方”。

　　摆一组数据：2024年，芜湖市招引领军人才325人、高端人才3735人、新入职大学生超10万人，在城市新质人才竞争力中排名全国第35位。

　　青年偏爱怎样的城市？芜湖的答案在于：以城市的活力吸引年轻人、留住年轻人。2025年5月，芜湖市紫云英人才日活动中，来自东南大学法学院的学生张永康满怀深情地说：“芜湖是传统与现代的交融，底蕴无限，机遇无限，其展现出的‘创新之城’的蓬勃朝气让人惊叹。”

　　选择一座城、爱上一座城，说到底，是这座城市有他们向往的生活。而定居一座城，是这座城市有实现人才增值的空间。芜湖在全方位的人才服务中，展现青年元素，从构建青年发展型城市到加快打造人才增值型城市，让每一位在芜人才都能得到事业增值、财富增值、智力增值、健康增值、情感增值。

　　“活力”正在塑造理想城市的模样。

　　“安居乐业”是人才考虑的重要因素，一方面，要拥有良好的事业空间、创新创业的发展环境，另一方面，是否具备高质量的公共服务，满足住房、教育、医疗等实际需求。只有做到两手抓两不误，才能算得上温暖人心的“招才好招”。

　　来芜湖之前，安徽佑赛科技副总经理刘嘉楠经过详实的考察，认为芜湖之所以是一座能留人的城市，在于对人才满满的诚意。

　　在吸引人才上，想“破圈”、抓“留量”不容易。芜湖的打法在于不是冷冰冰的政策，而是让政策带上温度。

　　累计举办134场“畅聊早餐会”，843位各类人才与芜湖市委、市政府主要负责同志面对面交流，顶格闭环推进涉才事项；

　　推出芜湖人才“缤纷生活”服务，在智慧交通、专属医疗、运动无忧等六类场景展现芜湖温度；

　　整合医疗、教育、人社等部门45项服务资源，构建“引、育、用、留”全生命周期人才生态系统。上线运行“芜湖紫云英人才服务平台”，截至2024年底，“紫云英人才服务平台”已兑现人才资金18.36亿元、惠及29.18万人次。

　　贴心做法，换来真心人才。“在芜湖，‘人才’二字从不设限。我们建立多元化人才评价体系，致敬每一位把平凡做到极致的奋斗者，让人才真切感受到，芜湖是‘从技工到工匠、从青创到领军’的成长港湾。”芜湖市委人才工作局副局长张卿表示。

　　全方位服务是人才长留的关键所在，也是城市进阶的砝码。2024年12月，芜湖市领导率队赴哈工大开展宣讲招聘和产学研对接活动，哈工大航天学院博士李校男对此感慨万千：“提前在网上了解了紫云英人才政策，线下听了宣讲后，感觉芜湖在人才招引上诚意十足。”当时的李校男已经手握多份offer，“蕞终选择了芜湖，是因为其‘周公吐哺’的宽广胸怀。”

　　来到一座新城市，人才遇到的问题可能“千头万绪”，衣食住行，子女教育等人才的“心头大事”，也是城市人才工作需要解决的“关键小事”。点开“芜湖紫云英人才会客厅”微信小程序，人才服务功能一目了然，交通出行、医疗保健、文旅服务等为人才量身定制。

　　紫云英C类人才、安徽工程大学教师卫勇对“紫云英摇篮”人才产检绿色通道服务记忆犹新：“4月15日在学校申请芜湖市高层次人才生育服务政策，4月16日就接到芜湖市头部人民医院的电话，妻子从产检到分娩，医院为我们提供了很多帮助。”

　　政策的温度换来人才的热度，具象化的“可感可及”胜过千言万语。根据产业需求绘制“百所高校宣讲地图”，芜湖市领导带队赴全国各地高校招才引才，31万名青年大学生面对面感受、心与心相连。可以预见，当城市与人才“心灵契合”，芜湖不仅仅是“起飞”，更将在广阔的天地中翱翔。（记者 江敏）

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